Debattartikel Expressen Debatt 30 juni 2010
Sten Tolgfors, Försvarsminister

Debattartiklar som inte är direkt kopplade till ministerns sakområde skickas inte ut via prenumerationstjänsten på regeringen.se.

Unga är vinnarna på nya försvaret

Från och med i morgon börjar Försvarsmakten att rekrytera på frivillig grund. Och soldater börjar anställas. Det kommer att stärka försvaret rejält och öka kvaliteten i den militära grundutbildningen.

Intresset för Försvarsmakten är stort bland unga. Undersökningar visar att cirka en tredjedel av unga män och kvinnor är intresserade av att göra militär grundutbildning, cirka 40 000 personer i en årskull. Det är mångdubbelt fler än de cirka 4 000 som Försvarsmakten behöver rekrytera varje år.

Hur många andra arbetsgivare än försvaret kan på förhand räkna med ett intresse från mer än var tredje ung person? Soldaterna väljer frivilligt att söka sig till försvaret och de kommer att ställa tuffa kvalitetskrav på verksamheten. Vi kommer att få mer medvetna och något äldre soldater än tidigare. Med soldater med olika ålder, utbildning, yrkeserfarenhet, kön och familjesituation får vi stabilare grupper och en bredare rekrytering än plikten har gett. Vem tror att stora grupper bestående uteslutande av 18-åriga män är de mest stabila i samhället?

Försvarsmakten blir samtidigt en av Sveriges största ungdomsarbetsgivare. Av de 28 000 personer som kommer att ingå i de nya stående och kontrakterade förbanden kommer vid sidan av officerare drygt 16 000 soldater, sjömän och gruppbefäl att anställas på hel- eller deltid. Majoriteten kommer att vara unga.

Redan i år anställs 600 heltidsanställda soldater. Nästa år anställs enligt Försvarsmaktens planering ytterligare 1400 på heltid, och 350 på deltid. Fram till 2014 blir det ytterligare 1 750 heltidsanställda och cirka 4 500 deltidsanställda. Behovet för hela insatsorganisationen är 6 900 heltidstjänster och 9 200 deltidstjänster. Det är nya, riktiga, viktiga jobb som ger Sverige ett försvar med mycket högre kvalitet och en starkt ökad försvarsförmåga. Det innebär också att en helt ny ungdomsarbetsmarknad skapas i en tid med hög ungdomsarbetslöshet.

Det som just nu sker i Skövde, Eksjö, Enköping och andra garnisonsorter är att kommunledningar börjar se det nya. De ställer frågor som: Vi kan få hundratals nya personer knutna till försvaret i kommunen - vad kan det betyda för oss? Vilka krav ställer det på oss för att vara konkurrenskraftiga?

Soldater kommer att behöva bostäder. Anhöriga som följer med vill ha jobb på orten. Deras barn behöver dagis och skolor. Både soldater och deras familjer kan vilja komplettera med högskoleutbildning. Efter avslutad anställning vill soldater kanske yrkesutbilda sig för att växla karriär. Civila arbetsgivare söker många gånger liknande kompetens som Försvarsmakten, vilket öppnar för samverkan med det lokala näringslivet inom områden som motorer, fordon eller IT.

Efter utbildning och anställning i de nya förbanden kommer soldaterna sannolikt att bli mycket attraktiva på den civila arbetsmarknaden. De har valts ut i konkurrens, utbildats, övats och prövats i kvalificerade uppgifter. Det ger en kvalitetssäkrad och riskfri rekryteringsbas för civila arbetsgivare. Insikten om detta kommer i sin tur att stärka intresset bland unga för att söka sig till Försvarsmakten. Försvaret blir för många ett långsiktigt engagemang, med sikte på specialistofficers- eller officersyrket. För andra ett viktigt åtagande under en begränsad tid och en bra väg in till den civila arbetsmarknaden.

Allt detta motsätter sig dock de tre vänsterpartierna. De saknar en genomförbar, finansierad och preciserad försvarspolitik. De saknar gemensam uppfattning om framtidens personalförsörjning. Men de röstar nej till tusentals viktiga jobb för unga människor.