Jämställdhet, mångfald och tillgänglighet i Regeringskansliet
Regeringskansliet som arbetsplats ska vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla medarbetare utifrån individuella förutsättningar.
Olikheter bidrar till effektiv verksamhet och ökad attraktionskraft. Ett bejakande av olikheter är en förutsättning för att alla medarbetares kompetens tas till vara.
Regeringskansliets chefer och medarbetare ska delta i arbetet med att skapa en arbetsplats som är fri från diskriminering. Regeringskansliet som myndighet har även ett ansvar för att myndigheten är tillgänglig för allmänheten. I Regeringskansliet ska ingen medarbetare diskrimineras p.g.a. kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck.
Regeringskansliets handlingsplan för jämställdhet, mångfald och tillgänglighet 2009-2011
Regeringskansliets handlingsplan för jämställdhet, mångfald och tillgänglighet 2009-2011 fokuserar på diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning och funktionsnedsättning. Planen innehåller bland annat mål och anger de åtgärder som ska genomföras under tidsperioden.
Syftet med handlingsplanen
Syftet med Regeringskansliets plan för jämställdhet, mångfald och tillgänglighet är att bedriva ett målinriktat arbete och att på ett tydligt sätt framhålla Regeringskansliets förhållningssätt inom området. I handlingsplanen presenteras Regeringskansliets aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning och åtgärder för medarbetare med funktionsnedsättning. I planen presenteras också myndighetens åtgärder för att göra verksamheten mer tillgänglig för allmänheten. Tillgänglighets arbetet antar således två perspektiv, ett arbetstagarperspektiv och ett medborgarperspektiv.
